Ključna beseda: hibridni model dela

»Tako za delodajalca kot tudi zaposlene prinaša številne prednosti, kot so zmanjšanje stroškov, prihranek časa, udobje, prilagodljivost ter posledično večje zadovoljstvo in produktivnost.«

»Poleg očitnih prednosti pa je pomemben dejavnik tudi to, da lahko z delom na daljavo živimo, pri čemer želimo, hkrati pa delamo za podjetje, ki je na drugi lokaciji, morda celo v drugi državi.«